12月10日，上海市總工會通報了一起因朋友圈點贊而引發的勞動糾紛案。這起案件中，勞動者小楊憑借領導在其朋友圈的點贊，成功證明了自己的加班事實，最終獲賠超過5萬元。這一案例也引發了社會對職場權益保障的廣泛關注。
事件回顧：休假申請被拒，小楊遭解雇
小楊于2016年3月入職北京某科貿有限公司，勞動合同期限至2019年3月。2018年7月，小楊申請在16日休年假，但被部門主管以“公司走店重要時期”為由拒絕。隨后，小楊向社保部門投訴公司繳納社保基數不足的問題。
不久后，2018年8月6日，公司以小楊“未達成7月績效考核”為由解除其勞動合同，并出具了《解除勞動合同證明書》。公司聲稱小楊當月績效僅得59分，依據公司制度無需支付賠償金。而小楊則認為，公司違法解雇，并未給予合法的解除勞動關系賠償金，同時忽視了其在休息日的加班事實，拒絕支付加班費。
朋友圈點贊，居然能成為加班證據
誰能想到，一次不經意的朋友圈點贊，竟然成為勞動糾紛案中加班事實的有力證明！小楊的朋友圈內容得到了公司領導的點贊，這一動作意外地成了加班時間的佐證。真是細節決定成敗。
停更年假，卻遭拒絕，還因績效被解雇
本想申請休年假，但公司以“重要時期”為由拒絕，結果小楊不僅沒有休假，反而因“績效考核不達標”被解雇。這一來一回的操作，讓人不禁為小楊感到不平！
加班費和賠償金，加起來居然超過5萬元！
違法解雇導致賠償金，加班費還有具體明細佐證，法院一錘定音，判公司賠償小楊共計超過5萬元。這個結果，不僅讓人驚嘆勞動權益的重要性，也提醒大家一定要留存證據！
加班明細表，配合微信截圖，成鐵證！
朋友圈截圖加上小楊自己記錄的加班時間表，完美對應實際情況，法院認定加班事實存在。沒想到日常工作中一些平凡的記錄，關鍵時刻成了勝訴的關鍵！
努力的人，值得被尊重；依法維權的人，更值得點贊！希望這起案例能為更多職場人士敲響警鐘：保護自己，證據先行！